Prilike
Kreiramo i dijelimo prilike za profesionalni i lični razvoj – pozive, prakse, grantove, stipendije, obuke..
Značaj prakse za profesionalni razvoj mladih
12:42uBuduće profesije i karijere, Globalno tržište rada, Mentorstvo i liderski razvojod Emilija Ciric
Zašto mladi treba da se prijavljuju na prakse? Čemu one služe? U ovom blogu saznaj kako internship može doprineti razvoju veština i učenju novih, sticanju profesionalnih kompetencija, razvijanju soft skills, ali i kakve veze imaju znatiželja i samopouzdanje sa tim.
Kako razviti vještine liderstva kod mladih
14:52uLideri budućnosti, Mentorstvo i liderski razvojod Amina Bašić
Liderstvo može otvoriti mnoga vrata i pomoći ti da ostvariš svoje ciljeve, ali zahtijeva vrijeme i trud. Otkrivam ti šest koraka za razvoj liderskih vještina, uključujući izgradnju samopouzdanja, komunikaciju, timski rad, kritičko razmišljanje, prilagodljivost i inspiraciju. Možeš postati lider ili liderica koji će voditi promjene i doprinositi društvu na pozitivan način – tvoj put ka liderstvu počinje sada!
Upoznaj biznis D'nails studio pokrenut uz podršku Omladinske banke Novi Grad
12:50uLideri budućnosti, Ljudi s vizijomod Марко Башић
Kako je ljubav prema kozmetici postala uspješan biznis? Strast prema kozmetici, stečeno iskustvo u salonu, i podrška porodice i prijatelja omogućili su otvaranje salona s inovativnim uslugama. Otkrij svakodnevne izazove, planove za budućnost, i zašto je ovaj biznis poseban.
[Plus Ultra] Naučno društvo „Vladimir Prelog“
8:28uLideri budućnosti, Mentorstvo i liderski razvojod Udruženje Ultra
Udruženje “Vladimir Prelog” u Sarajevu osnovano je u čast Nobelovca Vladimira Preloga, sa ciljem promovisanja nauke i hemije, te očuvanja sjećanja na njegov značajan doprinos nauci. Udruženje organizuje naučne skupove, predavanja i radionice kako bi edukovalo i inspirisalo mlade naučnike i studente.
[Plus Ultra] Intervju sa Ilmom Kazazić
9:33uLideri budućnosti, Ljudi s vizijomod Udruženje Ultra
Naša sagovornica za intervju-“Devojke u svijetu informacionih i komunikacionih tehnologija”, je Ilma Kazazić, veoma uspješna mlada devojka iz HTEC-a.
Kako je nastao najbolji sir u Prnjavoru
9:37uLideri budućnosti, Mozaik omladinske bankeod Mozaik Omladinske banke
David Jokić iz Prnjavora započeo je proizvodnju sira uz podršku Omladinske banke, stvarajući vrhunski proizvod koji osvaja tržište. Kroz videozapise, David dijeli svoja iskustva i savjete za mlade preduzetnike, naglašavajući važnost strasti, upornosti i spremnosti na rizike.
Predstavnice i predstavnici Bosne i Hercegovine na takmičenju Balkan Green Ideas 2024.
14:36uLjudi s vizijom, Mentorstvo i liderski razvojod Avdo Halilovic
Ovaj program za cilj ima potaknuti inovativne zelene poslovne ideje, koje će mobilizirati lokalne resurse u zajednicama i podržati razvoj lokalnih tržišta.
Uspjesi mladih MI-BOSPO klijenata – Advan Hota, Sarajevo
12:00uLideri budućnosti, Ljudi s vizijomod MKO MI-BOSPO
Uvijek nas inspirišu uspjesi naših klijenata, a naročito mladih poduzetnika. Mladi ljudi unose svježinu i otvoreni su prema promjenama i novim idejama. Kroz svoje inicijative, ne samo da unaprjeđuju postojeće poslovne modele, već i postavljaju temelje za održivi razvoj, stvarajući prosperitetniju budućnost za sve nas.
Upoznaj biznis DK BEAUTY STUDIO pokrenut uz podršku omladinske banke Novi Grad
9:06uLjudi s vizijom, Mentorstvo i liderski razvojod Марко Башић
DK Beauty Studio je kozmetički salon koji nudi tretmane prilagođene specifičnim potrebama klijenata, uz korištenje prirodnih i organskih proizvoda. Pokrenut je uz podršku Omladinske banke Novi Grad, koja je obezbijedila grant od 2.000 KM. Zahvaljujući posvećenosti i kvalitetnoj usluzi, salon je brzo stekao pozitivne reakcije zajednice.
Ceremonija potpisivanja ugovora Mrkonjić Grad
10:37uLideri budućnosti, Mozaik omladinske bankeod Aleksandra Simanović
Na drugom pozivu Omladinske Banke Mrskonjić grad odobreno je 9 projekata i 1 mikrobiznis.
Da li je moguće menjati karijeru bez prethodnog radnog iskustva?
10:00uLjudi s vizijom, Soft skills za profesionalni uspjehod Ljiljana Bugarin
Svaki pojedinac želi dinamičnu i uspešnu karijeru gde će se profesionalno ostvariti i biti zadovoljan. Ono što ih najčešće koči na tom putu promene jeste nedostatak odgovarajućeg radnog iskustva, pa tako brzo odustaju i ostaju godinama u okruženju koje ih ne ispunjava.
