On se sjeća kada su se projekti prijavljivali na papiru. Mlad je, a u Omladinskoj banci je već hiljadu godina. Savršeno je izbalansirao formalno i neformalno obrazovanje i uspio izabrati odličan put za svoju karijeru.
„Za sebe često volim reći da sam omladinski aktivista i da radim na poboljšanju položaja mladih prvenstveno u svojoj zajednici pa zatim i u ostatku države“, rekao nam je Adnan Družić, član Omladinske banke Bosanski Petrovac i stručni saradnik za rad sa mladima i NVO općine Bosanski Petrovac.
„Jedna od najdražih uloga na poslu trenutno mi je to što sam predstavnik općine u programu Omladinska banka, koja postoji kod nas od 2012. godine“, kaže nam Adnan koji je zadužen za suradnju mladih iz Bosanskog Petrovca, kao i NVO sa općinom.
Zadužen je za mnoge projekte i koordinaciju svih aktivnosti na tom području. Prva je osoba za kontakt mladima, ali i uposlenicima općine za sve projektne aktivnosti i međusobnu suradnju.
Često voli istaći da je svojim aktivizmom imao priliku steći vještine i znanja koja ne bi mogao formalnim obrazovanjem. Cijeni svaki put kada ima priliku naučiti nešto novo što je kako kaže, uspio učiniti zahvaljujući Omladinskoj banci.
„U Omladinsku banku sam se uključio 2012. godine i ostao sam član odbora Omladinske banke Bosanski Petrovac sve do dan danas. 2012. godine nisam bio puno upoznat sa tim šta je projekt, kako napisati projekt, šta je to monitoring, izvještaj i slično. Prije prvog seminara Omladinske banke 2012. godine ovo su mi sve bili nepoznati izrazi i bio je veliki izazov za sve, pa i mene lično prvi javni poziv za projekte u našoj zajednici“, kaže nam Adnan.
Prisjetio se izazova još iz davne 2012 godine kada je cilj bio objašnjavati da Omladinska banka nije banka koja daje kredite, nego je tu sa svrhom da daje priliku mladim riješiti probleme u svojoj zajednici, mjestu kojem žive.
„Danas je Omladinska banka najbolji vid organizovanja mladih u našoj zajednici, prošli smo veliki put od 2012. do 2021. godine, ali i veliki posao je iza nas“, pohvalio se Adnan.
Kaže da je za napredak u životu najbolje biti spreman izvršiti promjene. Ispričao nam je kako su se 2012. godine prvi projekti koji su mladi aplicirali dolazili na papiru, koji se predavao na protokol općine. Tek nakon nekoliko godina se proces olakšao digitalizacijom i prelaskom apliciranja na internet platforme umjesto na papiru.
„Da predstavnici Fondacije Mozaik nisu vršili konstantne izmjene programa i dodavali nove mogućnosti, možda bi se i danas apliciralo na projekte na papiru, a vjerojatno ne bi imali ni platformu lonac.pro“, rekao je.
Promjene nekad nisu ugodne, kaže Adnan, težak je period prilagodbe i možda odmah ne vidimo rezultate, ali su neophodne ako želimo da budemo bolji i da se u budućnosti razvijamo kao zajednica.
Kod sebe je promjene vidio nakon što je shvatio da je kroz aktivizam stekao nove vještine. Razvio je sposobnosti da uradi odličan intervju, riješio se treme od javnog nastupa, stekao vještine predavanja, održao prvi trening, olakšao proces donošenja odluka.
„Uvijek kažem da nije bilo programa Omladinske banke možda ja danas ne bi radio posao koji radim, možda bi moja profesionalna karijera otišla u skroz drugom pravcu. Kroz ovaj program sam imao priliku dosta ranije od mojih vršnjaka da se upoznam sa poslovnom komunikacijom, podjelom posla i timskom radu. Sve ove vještine su mi puno pomogle u poslovnom životu, te mislim da zbog toga i nisam imao problema kad sam iz školskih klupa prešao u poslovni svijet“, pojasnio nam je Adnan.
Osim vještina iz Omladinske banke je usvojio i vrijednosti. Prilikom turnira društvenih inovacija njegova ekipa je nosila naziv OB tim, ali su ga odlučili promijeniti u OB porodica.
„Zaista jeste tako, veliki broj prijateljica i prijatelja smo svi upoznali kroz ovaj program, ima tu poznanstava koja su prerasla u ljubavi, a kasnije i brakove. Zahvaljujući Omladinskoj banci imali smo priliku svi da vidimo veliki broj gradova širom Bosne i Hercegovine, ali i da upoznamo veliki broj novih ljudi širom države“, kaže Adnan.
Prema njegovom mišljenju posebnost ovog programa je ta što član koji je tu 10 godina i onaj koji je tu godinu dana imaju isti osjećaj kada je u pitanju ovaj program, nikada nije postojala diskriminacija bilo kojeg oblika, pa ni ta koliko je neko dugo u ovom programu.
„Siguran sam da ćemo se i u budućnosti još jako puno družiti i da će naša OB porodica biti veća i uvijek složna“, kaže nam.
Za kraj sam pitao Adnana šta ima poručiti mladima. Mora postojati razlog zašto je on odlučio izaći iz okvira tipične pasivnosti mladih u BiH i uraditi nešto za sebe i druge.
„Na kraju bih rekao jednu poruku za sve mlade u Bosni i Hercegovini, mislim da mladi ljudi zajedničkim radom, trudom i zalaganjem mogu biti i jesu najpozitivniji dio našeg društva. Iskoristite svaku priliku koju vam život da nešto novo naučite ili doživite“, poručio je Adnan.
Odlična poruka. Takvu smo i očekivali, a za sljedeći put ćeš čitati šta nam to ima poručiti Edita Velić iz Goražda.
Svaki čovjek nosi u sebi obrazac ponašanja koji određuje kako komunicira, donosi odluke i reaguje pod pritiskom. Personal Development Analysis, PDA alat, nije još jedan test ličnosti. To je precizno ogledalo koje pokazuje ko ste zaista, a ne ko mislite da ste.
Kada kompanija pokazuje poštovanje prema zaposlenima i ulaže u njihovu dobrobit, stvara se atmosfera poverenja, sigurnosti i zajedništva koja dugoročno predstavlja najveću snagu svakog uspešnog poslovnog sistema. Stoga istražite ove ideje i počnite da ih primenjujete u praksi već danas!
Please note:
This action will also remove this member from your connections and send a report to the site admin.
Please allow a few minutes for this process to complete.
Odgovori