Poziv mladima za učešće u fokus grupama: Vaše mišljenje nam je važno!

Hej mladi!
Da li ste znali da upravo vaš glas može oblikovati bolje programe i podršku za mentalno zdravlje djece i mladih u Bosni i Hercegovini? Sada imate priliku da to i dokažete!

U okviru projekta „Misli na dijete – Zajedno za mentalno zdravlje svakog djeteta“, koji provodi BHIDAPA u partnerstvu sa UNICEF-om i resornim ministarstvima u BiH, organizuju se fokus grupe za mlade od 18 do 25 godina.

🎯 Zašto baš vi?

Ovo istraživanje se provodi kako bismo:

• čuli vaša iskustva i mišljenja o mentalnom zdravlju, obrazovanju i podršci u zajednici,
• identifikovali izazove sa kojima se mladi susreću,
• zajedno kreirali preporuke za jačanje sistema podrške.

Vaše ideje i prijedlozi biće predstavljeni na nacionalnoj konferenciji i objavljeni u posebnoj brošuri, kako bi donositelji odluka i šira javnost imali priliku da ih čuju.

🗓️ Kada i kako?

Fokus grupe će se održati online putem Zoom-a u četvrtak, 11. septembra 2025. godine.
Trajanje svake grupe je 90 minuta, a možete izabrati jedan od sljedećih termina:

• 10:00 – 11:30
• 12:00 – 13:30
• 14:00 – 15:30

Svaka grupa okuplja 15–20 učesnika, kako bi svi imali priliku da se izraze. Razgovor će biti audio sniman radi analize, ali snimci se brišu nakon obrade, a možete i odbiti snimanje ako to želite.

📌 Kako da se prijavite?

Prijava je jednostavna i traje svega par minuta.

👉 Ispunite upitnik za prijavu najkasnije do 10. septembra u 10:00 sati.

Potrebno je unijeti svoje ime i prezime, e-mail (da bismo vam poslali Zoom link i obrazac za pristanak), odabrati termin i ostaviti kontakt telefon (isključivo za organizacione svrhe).

Pridruži  se. Tvoje mišljenje može potaknuti promjenu! 

Evropska unija u Bosni i Hercegovini raspisuje javni poziv za osnivanje prvog Youth Advisory Board-a (YAB) – savjetodavnog tijela koje će činiti 15 mladih lidera i liderki iz cijele BiH. Ako želiš da svojim idejama i energijom direktno utičeš na EU politike, projekte i inicijative u našoj zemlji, ovo je prilika za tebe!

🌍 Šta je Youth Advisory Board (YAB)?

YAB će ti omogućiti da:

• Savjetuješ Kancelariju EU u BiH i šefa Delegacije EU/Specijalnog predstavnika EU o temama važnim za mlade.
• Učestvuješ u radnim grupama i donosiš perspektivu mladih u proces kreiranja politika.
• Pomažeš u organizaciji aktivnosti za mlade i širenju dijaloga između EU i mladih u BiH.
• Učestvuješ u zajedničkim inicijativama s Young European Ambassadors iz BiH i regiona.
  

Na početku mandata, novi članovi i članice prisustvovaće orijentacijskom događaju kako bi se upoznali s ulogom i aktivnostima YAB-a. Mandat traje 12 do 24 mjeseca, bez novčane naknade, ali svi troškovi učešća su pokriveni.

✅ Ko se može prijaviti?

• Državljanin/ka Bosne i Hercegovine, uzrast 18–29 godina.
• Dobro znanje engleskog jezika (pisanje i govor).
• Motivacija da volonterski učestvuješ u YAB aktivnostima (savjetovanje, razvoj politika, sastanci, online pozivi, organizacija događaja) do 24 mjeseca.
• Ne smiješ istovremeno biti član/ica nekog drugog youth advisory board-a.
• Prednost: prethodno iskustvo u aktivizmu, volontiranju ili angažmanu na EU projektima.
• Dobre komunikacijske vještine, posebno u korištenju digitalnih medija.

EU u BiH posebno potiče prijave raznolikih profila – bez obzira na obrazovanje ili porijeklo. Ohrabrujemo učešće osoba s invaliditetom, pripadnika/ca manjinskih grupa, osoba u stanju socijalne potrebe i drugih nedovoljno zastupljenih zajednica.

📄 Kako se prijaviti?

📅 Rok za prijavu: 30. septembar 2025.
📨 Pošalji svoju prijavu ovdje.

Kandidati i kandidatkinje koji uđu u uži izbor biće pozvani na intervju najkasnije do kraja oktobra 2025.

Svi će o konačnim rezultatima biti obaviješteni do kraja novembra 2025.

Zanima vas kako se pokreće vlastiti biznis, a nemate još ni ideju? 👀
Imamo rješenje: IMPAKT RAYE – besplatan program za mlade iz cijelog regiona.

Posebno osmišljeni moduli i masterclassovi koje vode vrhunski domaći, regionalni i međunarodni treneri, stručnjaci, savjetnici, investitori i mentori, polaznicima će pružiti konkretna znanja, uvide iz prakse i pristup relevantnoj mreži koja otvara vrata novim poslovnim prilikama, kako u regiji tako i globalno.

Šta dobijate?
•⁠ ⁠Online kursevi i gostujuća predavanja 7.⁠ ⁠7. – 22. 8. | oko 4 sata sedmično
•⁠ ⁠Ljetni kamp na Jahorini 29.⁠ ⁠8. – 1. 9. | radionice uživo, pitchanje i planinske avanture
•⁠ ⁠Potpuna stipendija

Smještaj u Hotelu Vučko, hrana, izleti, materijali – sve pokriveno.

Ko se može prijaviti?
Svi od 18 do 28 godina koji žive u Albaniji, BiH, Crnoj Gori, Kosovu, Sjevernoj Makedoniji ili Srbiji. Potrebno je samo malo slobodnog vremena i želja da naučite.

Prijave su otvorene, broj mjesta ograničen. Kliknite ovdje i popunite kratku formu.

Za više informacija posjeti zvaničnu stranicu Impakt RAYE.

Ambasada Indije u Budimpešti objavljuje informaciju o početku novih „ITEC“ međunarodnih kurseva u Indiji. Kursevi su u potpunosti finansirani od strane Vlade Indije, a njihov početak planiran je za avgust 2025. godine.

Kriteriji za upis na kurseve

Kriteriji za upis na „ITEC“ međunarodne kurseve u Indiji su sljedeći:

• Akademske kvalifikacije koje je propisao institut za određenu oblast pojedinačnog kursa,
• Dobro poznavanje engleskog jezika,
• Starost između 25 i 45 godina,
• Dobro zdravstveno stanje.

Troškovi koji su pokriveni „ITEC“ kursevima

Međunarodni „ITEC“ kursevi u Indiji pokrivaju sljedeće troškove:

• Povratna avionska karta,
• Izdavanje vize,
• Školarina,
• Smještaj,
• Dnevnice za životne troškove u iznosu od INR 1.200 do INR 1.500 po danu,
• Naknada za knjige i druga učila,
• Studijske posjete,
• Medicinski troškovi u hitnim slučajevima.

Način prijave

Zainteresovani kandidati iz Bosne i Hercegovine mogu se prijaviti na „ITEC“ međunarodne kurseve u Indiji ovdje.

Dodatna pravila i propisi

Pravila i propise koji su obavezni za dobijanje stipendije za učešće na „ITEC“ kursevima kandidati iz Bosne i Hercegovine mogu pronaći ovdje.

Alpha HRM Akademija je sveobuhvatni, certifikovani program osmišljen za sve vas koji želite napraviti iskorak na HR karijernom putu. Program obuhvata 7 online modula koji će ti pružiti sveobuhvatno razumijevanje upravljanja ljudskim resursima te pomoći da razviješ praktične vještine neophodne za napredak i uspjeh u HR svijetu. 

Bilo da sanjaš o karijeri u oblasti ljudskih resursa ili se nalaziš na HR poziciji i želiš da nadogradiš znanja i napraviš iskorak na karijernom putu, ovo je prilika da to uradiš i postaneš certifikovani HR Business Partner. 

Za koga je program namijenjen?

• Poduzetnike i vlasnike biznisa koji žele bolje razumjeti HR unutar svojih kompanija.
• Tim lidere i menadžere koji su svakodnevno uključeni u HR aktivnosti, ali žele steći sistematsko znanje.
• Početnike u HR svijetu kojima je potreban temelj za razvoj karijere u ovom sektoru.
• Ljude u tranziciji karijere, naročito iz oblasti administracije, menadžmenta i operacija.

7 MODULA: Razvijaj svoju karijeru uz praktične alate i strategije za uspjeh u HR-u

1. MODUL: Uloga HRM-a

Dobar HR čini razliku – razumije biznis, motiviše ljude, pokreće kompaniju

Modul 1 fokusira se na ulogu HR Busines partnera u organizacijama, naglašavajući njen strateški značaj za poslovni uspjeh. Učesnici će istražiti evoluciju HRM-a i buduće trendove, kao i identifikovati osnovne funkcije HR-a i njihov uticaj na organizacijsku kulturu i rast. Ključne teme uključuju doprinos HR-a uspjehu kompanije i izazove s kojima se susreću HR profesionalci. 

2. MODUL: Organizacijska struktura

Struktura je osnov organizacije – HR osigurava da svaki dio dobro funkcioniše

Modul 2 fokusira se na organizacijski dizajn i strukturu, osposobljavajući učesnike da razumiju kako organizacijska struktura utiče na uloge, odgovornosti i komunikaciju unutar kompanije. Polaznici će se upoznati s različitim tipovima organizacijskih struktura, kao što su funkcionalne, matrične i ravne, te kako se one povezuju s organizacijskom strategijom. Također, modul istražuje proces restrukturiranja i njegove posljedice za ljudske resurse. 

3. MODUL: Regrutovanje i selekcija

Pravi ljudi na pravom mjestu  – uz pomoć dobrog HRa

Modul 3 fokusira se na regrutovanje i selekciju, pružajući učesnicima alate i strategije za privlačenje, odabir i zapošljavanje pravih talenata. Ciljevi učenja uključuju usvajanje osnovnih vještina za vođenje efikasnih intervjua i procjenu kandidata, kao i razumijevanje važnosti raznolikosti i inkluzije u procesu zapošljavanja. Teme radnog modula pokrivaju planiranje zapošljavanja, uključujući analizu posla, izradu opisa i objava, kao i tehnike odabira poput skrininga, intervjuiranja i različitih metoda procjene. 

4. MODUL: Onboarding

Onboarding je most između novih zaposlenih i njihove budućnosti u kompaniji.

Modul 4 fokusira se na proces onboardinga, naglašavajući važnost strukturiranog uključivanja novih zaposlenika u organizaciju. Ciljevi učenja uključuju razumijevanje kako stvoriti besprijekorno i privlačno iskustvo ulaska i integracije u organizaciju, a takođe i istraživanje strategija koje pomažu novim zaposlenicima da postignu uspjeh. Teme modula pokrivaju ključne elemente efikasnog programa uključivanja, kao i uobičajene izazove i rješenja koja se mogu primjeniti tokom ovog procesa. Dodatno, učesnici će naučiti kako mjeriti uspjeh onboardinga.

5. MODUL: Upravljanje učinkom

Dobro postavljeni individualni ciljevi  su povezani sa uspjehom kompanije

Modul 5 fokusira se na upravljanje učinkom zaposlenika, pružajući učesnicima osnovna znanja i vještine potrebne za efikasno postavljanje i mjerenje ciljeva. Ciljevi učenja uključuju razumijevanje sistema i procesa upravljanja učinkom, kao i razvoj vještina potrebnih za pružanje konstruktivnih povratnih informacija i edukaciju zaposlenika. Teme modula obuhvataju postavljanje individualnih radnih i razvojnih ciljeva i ocjenu učinka. Također, modul uzima u obzir različite pristupe mjerenju učinka ovisno o veličini i strukturi kompanije.  Osim toga, učesnici će naučiti kako postaviti KPI-eve (mjerni indikatori koji se koriste za praćenje i evaluaciju postignuća radnih i razvojnih ciljeva) koji će se moći realizovati, pratiti i mjeriti.

6.MODUL: HR metrika

Ono što ne možeš izmjeriti time ne možeš ni upravljati.

Modul 6 se fokusira na značaj podataka u donošenju odluka u oblasti ljudskih resursa. Učesnici će naučiti kako prikupljanje i analiza podataka mogu značajno uticati na efikasnost HR procesa. Ciljevi učenja uključuju razumijevanje HR metrika i njihovu interpretaciju, kao što su stopa fluktuacije, izostajanje s posla i vrijeme za zapošljavanje, kvalitet zapošljavanja, zadovoljstvo uposlenika, postizanje ciljeva Teme modula obuhvataju korišćenje podataka za unapređenje HR praksi i osnove izvještavanja o ljudskim resursima putem kontrolnih ploča. 

7. MODUL: Iskustvo i angažman zaposlenika

Bez angažovanih zaposlenika, kompanije stagnira.

Modul 7 fokusira se na iskustvo i angažman zaposlenika, istražujući njihovu međusobnu povezanost i uticaj na produktivnost organizacije. Ciljevi učenja uključuju razumijevanje kako pozitivno iskustvo zaposlenika doprinosi njihovom angažmanu, kao i identifikaciju strategija za izgradnju inkluzivne i podržavajuće radne kulture. Teme modula obuhvataju životni ciklus zaposlenika (od prvog susreta sa kompanijom do izlaska) i ključne strategije za povećanje angažmana i zadovoljstva u radu. Učesnici će otkriti alate za mjerenje angažmana zaposlenika i naučiti kako implementirati inicijative koje promovišu pozitivno radno okruženje.

Više informacija i prijavni obrazac možeš pronaći ovdje.

U samom centru Sarajeva, ovog jesenskog perioda otvaraju se vrata malim grupama podrške za mlade – sigurnom prostoru gdje možeš govoriti, slušati i osjetiti pripadnost. U grupi od najviše sedam učesnika, susreti će se održavati jednom sedmično, u trajanju od 90 minuta. Sve što kažeš ostaje među vama. Nema pogrešnih tema. Nema osuđivanja. Samo iskrenost i podrška.

🎯 Možda je ovo za tebe ako:

• Želiš sigurno mjesto gdje možeš govoriti ili samo slušati
• Imaš potrebu da razumiješ sebe, ali i druge
• Osjećaš da ti treba zajednica koja te neće “popravljati” već prihvatiti
• Tražiš prostor gdje ranjivost nije slabost, nego snaga

📍 Lokacija: Centar Sarajeva
🕰 Održavanje: Jednom sedmično | 90 minuta
👥 Grupa: Maksimalno 7 učesnika
📅 Početak: Jesen 2025. (pristupačne cijene)
📩 Prijave i ulazni formular: [email protected]

BRAVO BiH u saradnji sa španskom organizacijom Asociación Socio-Cultural VerdeSur Alcalá traži volontere iz Bosne i Hercegovine za učešće u projektu “Promocija evropskih vrijednosti” koji se realizuje kroz Erasmus+ i ESC program.

Ovaj projekat ti pruža šansu da postaneš aktivni član zajednice u Španiji, gdje ćeš kroz volontiranje učestvovati u edukativnim, kulturnim i društvenim aktivnostima namijenjenim djeci, mladima i starijim osobama. Kroz sve aktivnosti promovišeš evropske vrijednosti solidarnosti, inkluzije i interkulturalnog dijaloga.

PROJEKTNE AKTIVNOSTI

• Asistent za konverzaciju u lokalnom institutu (Alfonso XI) za predmete fizičko vaspitanje, informatika i engleski jezik. Saradnja u razvoju časa engleskog jezika, podučavanje vokabulara i vještina govora.
• Školska podrška djeci, pomoć s domaćim zadaćama i igrama za razvoj drugih vještina s Crvenim križem
• Saradnja i priprema aktivnosti za penzionere s Crvenim križem
• Podrška u trpezariji doma za penzionere od ponedjeljka do petka.
• Podrška u lokalnoj primarnoj trpezariji (SAFA) od ponedjeljka do petka.
• Pomoć u aktivnostima udruženja kada je potrebno (razmjene mladih, kursevi obuke ili lokalni projekti)
• Učešće u časovima španskog jezika koji se održavaju u lokalnom području
• Učešće u klubovima engleskog jezika i angažman u aktivnostima Edificio Joven

Trajanje projekta: 10 mjeseci (od 1. septembra)

Ovaj projekat je podržan i sufinansiran od strane Erasmus+ programa. To znači da će tvoji putni troškovi, smještaj i hrana biti u potpunosti pokriveni.

PROFIL UČESNIKA

• Dob: 18–30 godina
• Pravo učešća: Osoba koja nije prethodno završila dugoročnu EVS ili ESC kampus
• Jezičke vještine: Potreban je srednji nivo znanja engleskog jezika (govor i pisanje)
• Spremnost da preuzme projektne zadatke i odgovornosti