Upiši ALPHA HRM Akademiju

Alpha HRM Akademija je sveobuhvatni, certifikovani program osmišljen za sve vas koji želite napraviti iskorak na HR karijernom putu. Program obuhvata 7 online modula koji će ti pružiti sveobuhvatno razumijevanje upravljanja ljudskim resursima te pomoći da razviješ praktične vještine neophodne za napredak i uspjeh u HR svijetu. 

Bilo da sanjaš o karijeri u oblasti ljudskih resursa ili se nalaziš na HR poziciji i želiš da nadogradiš znanja i napraviš iskorak na karijernom putu, ovo je prilika da to uradiš i postaneš certifikovani HR Business Partner. 

Za koga je program namijenjen?

• Poduzetnike i vlasnike biznisa koji žele bolje razumjeti HR unutar svojih kompanija.
• Tim lidere i menadžere koji su svakodnevno uključeni u HR aktivnosti, ali žele steći sistematsko znanje.
• Početnike u HR svijetu kojima je potreban temelj za razvoj karijere u ovom sektoru.
• Ljude u tranziciji karijere, naročito iz oblasti administracije, menadžmenta i operacija.

7 MODULA: Razvijaj svoju karijeru uz praktične alate i strategije za uspjeh u HR-u

1. MODUL: Uloga HRM-a

Dobar HR čini razliku – razumije biznis, motiviše ljude, pokreće kompaniju

Modul 1 fokusira se na ulogu HR Busines partnera u organizacijama, naglašavajući njen strateški značaj za poslovni uspjeh. Učesnici će istražiti evoluciju HRM-a i buduće trendove, kao i identifikovati osnovne funkcije HR-a i njihov uticaj na organizacijsku kulturu i rast. Ključne teme uključuju doprinos HR-a uspjehu kompanije i izazove s kojima se susreću HR profesionalci. 

2. MODUL: Organizacijska struktura

Struktura je osnov organizacije – HR osigurava da svaki dio dobro funkcioniše

Modul 2 fokusira se na organizacijski dizajn i strukturu, osposobljavajući učesnike da razumiju kako organizacijska struktura utiče na uloge, odgovornosti i komunikaciju unutar kompanije. Polaznici će se upoznati s različitim tipovima organizacijskih struktura, kao što su funkcionalne, matrične i ravne, te kako se one povezuju s organizacijskom strategijom. Također, modul istražuje proces restrukturiranja i njegove posljedice za ljudske resurse. 

3. MODUL: Regrutovanje i selekcija

Pravi ljudi na pravom mjestu  – uz pomoć dobrog HRa

Modul 3 fokusira se na regrutovanje i selekciju, pružajući učesnicima alate i strategije za privlačenje, odabir i zapošljavanje pravih talenata. Ciljevi učenja uključuju usvajanje osnovnih vještina za vođenje efikasnih intervjua i procjenu kandidata, kao i razumijevanje važnosti raznolikosti i inkluzije u procesu zapošljavanja. Teme radnog modula pokrivaju planiranje zapošljavanja, uključujući analizu posla, izradu opisa i objava, kao i tehnike odabira poput skrininga, intervjuiranja i različitih metoda procjene. 

4. MODUL: Onboarding

Onboarding je most između novih zaposlenih i njihove budućnosti u kompaniji.

Modul 4 fokusira se na proces onboardinga, naglašavajući važnost strukturiranog uključivanja novih zaposlenika u organizaciju. Ciljevi učenja uključuju razumijevanje kako stvoriti besprijekorno i privlačno iskustvo ulaska i integracije u organizaciju, a takođe i istraživanje strategija koje pomažu novim zaposlenicima da postignu uspjeh. Teme modula pokrivaju ključne elemente efikasnog programa uključivanja, kao i uobičajene izazove i rješenja koja se mogu primjeniti tokom ovog procesa. Dodatno, učesnici će naučiti kako mjeriti uspjeh onboardinga.

5. MODUL: Upravljanje učinkom

Dobro postavljeni individualni ciljevi  su povezani sa uspjehom kompanije

Modul 5 fokusira se na upravljanje učinkom zaposlenika, pružajući učesnicima osnovna znanja i vještine potrebne za efikasno postavljanje i mjerenje ciljeva. Ciljevi učenja uključuju razumijevanje sistema i procesa upravljanja učinkom, kao i razvoj vještina potrebnih za pružanje konstruktivnih povratnih informacija i edukaciju zaposlenika. Teme modula obuhvataju postavljanje individualnih radnih i razvojnih ciljeva i ocjenu učinka. Također, modul uzima u obzir različite pristupe mjerenju učinka ovisno o veličini i strukturi kompanije.  Osim toga, učesnici će naučiti kako postaviti KPI-eve (mjerni indikatori koji se koriste za praćenje i evaluaciju postignuća radnih i razvojnih ciljeva) koji će se moći realizovati, pratiti i mjeriti.

6.MODUL: HR metrika

Ono što ne možeš izmjeriti time ne možeš ni upravljati.

Modul 6 se fokusira na značaj podataka u donošenju odluka u oblasti ljudskih resursa. Učesnici će naučiti kako prikupljanje i analiza podataka mogu značajno uticati na efikasnost HR procesa. Ciljevi učenja uključuju razumijevanje HR metrika i njihovu interpretaciju, kao što su stopa fluktuacije, izostajanje s posla i vrijeme za zapošljavanje, kvalitet zapošljavanja, zadovoljstvo uposlenika, postizanje ciljeva Teme modula obuhvataju korišćenje podataka za unapređenje HR praksi i osnove izvještavanja o ljudskim resursima putem kontrolnih ploča. 

7. MODUL: Iskustvo i angažman zaposlenika

Bez angažovanih zaposlenika, kompanije stagnira.

Modul 7 fokusira se na iskustvo i angažman zaposlenika, istražujući njihovu međusobnu povezanost i uticaj na produktivnost organizacije. Ciljevi učenja uključuju razumijevanje kako pozitivno iskustvo zaposlenika doprinosi njihovom angažmanu, kao i identifikaciju strategija za izgradnju inkluzivne i podržavajuće radne kulture. Teme modula obuhvataju životni ciklus zaposlenika (od prvog susreta sa kompanijom do izlaska) i ključne strategije za povećanje angažmana i zadovoljstva u radu. Učesnici će otkriti alate za mjerenje angažmana zaposlenika i naučiti kako implementirati inicijative koje promovišu pozitivno radno okruženje.

Više informacija i prijavni obrazac možeš pronaći ovdje.